Ziekenhuizen bezorgd: Personeelsmarkt ontdekt door private investeerders
Het wordt beschreven alsof het een volledig nieuwe ontwikkeling is, maar niks is minder waar. Dit probleem is al jaren bekend, niks nieuws onder de zon. Vaak weet de bestuurder ook niet eens dat de Human Resource (menselijke grondstof) manager een vast contract heeft met een ‘partij’.
Waarom doen de ziekenhuizen het niet zelf? Wat is er mis met de invalpool? Welke rol speelt de bestuurder zelf? Waarom zorgen ze er zelf niet voor dat het personeel wél in dienst wil komen/blijven?
Zoveel rapporten al geschreven over goed werkgeverschap, maar er verandert weinig tot niets. Verpleegkundige wordt niet alleen ZZP-er om het loon, dat is 1 van de factoren. Het gaat o.a. ook om werkplezier, passende diensten (is wat anders dan alleen de leuke diensten), geen 40% van je tijd kwijt zijn met administratie, zeggenschap, betere balans arbeid/privé en werkplezier.
Ik vond het echt heel naar te lezen dat er nu opnieuw eenzijdig de schuld bij de zorgprofessional gelegd wordt. Dat verdienen ze absoluut niet!
Kom zelf in actie bestuurders!
