Een recent nieuwsbericht op SKIPR gaat over een nieuw sociaal plan voor de jeugdzorg. Hierin staat onder andere dat werkgevers in de regio moeten kijken of ze personeel dat “boventallig” is, kunnen overnemen. Dit klinkt goed, maar het is vreemd omdat er juist een tekort aan personeel is in de jeugdzorg.
Personeelsproblemen in de Jeugdzorg
Volgens gegevens van het CBS (statline) is er momenteel meer uitstroom van personeel dan instroom in de jeugdzorg. Dit betekent dat er meer mensen vertrekken dan dat er nieuwe mensen bij komen.
Jonger dan 25 jaar: Hier is de instroom (1850) groter dan de uitstroom (810). Maar bijna de helft van deze jonge werknemers vertrekt weer snel.
Leeftijd 25-35 jaar: Uitstroom (1550) is groter dan instroom (1460).
Leeftijd 35-45 jaar: Uitstroom (1060) is ook hier groter dan instroom (750).
Leeftijd 45-55 jaar: Uitstroom (730) is groter dan instroom (480).
Een opmerkelijk bericht, niet omdat een sociaal plan nooit een goed idee is. Wel opmerkelijk omdat Jeugdzorg Nederland, FNV, CNV en FBZ spreken over boventallig personeel. Dit terwijl alle signalen juist spreken van een tekort aan personeel, hoog ziekteverzuim, lange wachtlijsten en dreigende wetgeving op ZZP-ers de (jeugd)zorg uit te pesten. In dat geval hoef je als belangenorganisatie en vakbonden je tijd, geld en energie niet te verspillen aan onderhandelen over een sociaal plan om boventallig personeel af te laten vloeien.
